ההבדל העיקרי הוא בשילוב של רמת השכר, עלויות המחיה והתרבות העסקית. באסיה השכר הממוצע גבוה יותר אך עם שעות עבודה ארוכות יותר, בעוד שבאירופה התנאים הסוציאליים נוטים להיות טובים יותר עם שעות עבודה מאוזנות יותר. כמו כן, ההבדלים התרבותיים ודרישות השפה שונים משמעותית בין האזורים.

למרות שבחורף יש ירידה ממוצעת של 15% בשכר בהשוואה לקיץ, עדיין יכול להיות כדאי לעבוד בחו"ל בתקופה זו. הסיבות לכך כוללות תחרות נמוכה יותר על משרות, עלויות מחיה נמוכות יותר בחלק מהיעדים, ואפשרות לחוות את התרבות המקומית בצורה אותנטית יותר, ללא המוני תיירים.

ניסיון מקצועי משפיע באופן משמעותי על השכר, עם תוספת ממוצעת של 40% לעובדים מנוסים (ניסיון של שנתיים ומעלה) בהשוואה לעובדים חדשים. מעבר לתוספת השכר הישירה, עובדים מנוסים נהנים גם מיתרונות נוספים כמו גמישות גדולה יותר בבחירת מיקום העבודה, אפשרויות קידום מהירות יותר, ותנאים סוציאליים משופרים.

רמת ביצועים גבוהה יכולה להוביל לתוספות שכר משמעותיות של עד 30% מעבר לשכר הבסיסי, בעיקר באסיה. רמת הביצועים נמדדת על פי יעדי מכירות, שביעות רצון לקוחות, והתרומה הכוללת לחברה. בנוסף, ביצועים מעולים מגדילים את הסיכוי לקבלת הארכות חוזה ואפשרויות קידום עתידיות.